Ola lector ,  benvido  |  entra  |  rexístrate agora  |  Axuda?

O MpDC denuncia o mobbing sufrido por unha traballadora de Rairiz de Veiga

Written By MpDC on 22/2/10 | 18:00

O Movemento polos Dereitos Civís vén de coñecer o despedimento improcedente e o acoso laboral sufrido pola traballadora social, Cristina Gándara, por parte do Concello de Rairiz de Veiga. Desde o MpDC vemos neste feito unha gravísima vulneración dos dereitos máis básicos da traballadora e das garantías establecidas legalmente.

A dita traballadora xa fora despedida no 2008 cando se atopaba de baixa e o TSXG declarou o despido como nulo e ordenou admitila. Agora coa orde de que recollese as súas cousas en cinco minutos e entregase as chaves, vólvena botar.

A empregada, desde que foi readmitida por orde do TSXG sufriu mobbing ou acoso laboral. Segundo a Unión Europea o mobbing é definido como “aquel comportamento negativo entre compañeiros ou entre superiores ou inferiores xerárquicos, a causa do cal o afectado é obxecto de acoso e ataque sistemático durante moito tempo, de modo directo ou indirecto,
por parte dunha ou máis persoas, co obxectivo e/o efecto de facerlle o
baleiro”.

Mobbing

O termo mobbing ten diversas extensións como poden ser a función da persoa que leve a cabo o hostigamento, no caso de Cristina Gándara, ela sofre bossing porque é o seu xefe, o alcalde de Rairiz de Veiga, Xosé Xaquín Rodríguez Antonio, quen exerce o abuso, segundo as declaracións da traballadora.

O Movemento polos Dereitos Civís alerta que mobbing ou bossing atentancontra a integridade moral do traballador/a, producíndolle problemas psicolóxicos, físicos, sociais efamiliares que se traducen en depresións, sentimentos de culpabilidade, estrés, ansiedade, perda de autoestima, irritabilidade e dificultade para concentrarse. Todos estes problemas finalizan coa marcha do traballador ou o seu despedimento.

Demasiados casos semellantes

O caso da traballadora social do Concello de Rairiz de Veiga, por desgraza, non é un caso illado. Na Galiza temos outros moitos exemplos de acoso laboral ou mobbing sufrido por traballadoras nos concellos, como por exemplo, as do Concello de Porriño que viviu unha situación denigrante, a do Concello do Carballiño e outra no Concello de Dozón con 32 sentenzas gañadas en todas as instrucións.

Desde o Movemento polos Dereitos Civís queremos solicitar unha implicación maior por parte das administracións de Xustiza nos casos de mobbing, que defendan as vítimas e poñan castigos exemplares aos acosadores. O colectivo quere transmitir ás mesmas que non permitan que os traballadores teñan que vivir situacións inhumanas e fóra de
calquera cometido laboral ou xa mesmo persoal.

0 comentarios:

Publicar un comentario